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“<採用すべき人>・自分よりも頭の回転が速く、知識もある人・製品やグーグルの社風に付加価値を与える人・物事を最後までやり遂げる人・仕事に自発的、かつ情熱的な人・周りの人を明るくさせ、うまくやれる人・チーム…”

“<採用すべき人>・自分よりも頭の回転が速く、知識もある人・製品やグーグルの社風に付加価値を与える人・物事を最後までやり遂げる人・仕事に自発的、かつ情熱的な人・周りの人を明るくさせ、うまくやれる人・チームや会社と一緒に成長する可能性のある人・博識でユニークな趣味や才能がある人・筋道をわきまえ、率直に意見を交換する人<採用すべきでない人>・学ぶものがなかったり、刺激を受けない人・製品やグーグルの社風に付加価値を与えない人・問題についてばかり考える人・ただ仕事が欲しいだけの人・1人で仕事をするのが好きな人・スキルや興味の対象が限られている人・働くためだけに生きている人・策略的で人を巧みに利用する人”

坂井直樹の”デザインの深読み”: ”グーグルが考える「採用すべき人材と採用すべきでない人材」” 就活で人事面接に苦しむ若者にも良いヒントになるだろう。 (via shiinaneko)

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